market@inec.ru
  

О компании

Скачать презентацию

Кадровая политика

Персонал ИНЭК - это высококвалифицированные специалисты, которые способны решать задачи для развития компании и готовы внести свой вклад в общий успех.

Команда ИНЭК - это дружный коллектив единомышленников и профессионалов. Работа в нашей команде подразумевает открытый обмен информацией между департаментами, уважительное отношение к коллегам, ответственность за принятие решений, взаимную поддержку и сотрудничество.

В ИНЭК работает программа по адаптации новых сотрудников, которая позволяет новичкам быстро вникнуть в особенности занимаемой должности и занять свое достойное место в нашей команде.
Корпоративные праздники - это одна из давних традиций ИНЭК. Мы отмечаем Новый год, 8 Марта, День здоровья и День рождения компании.

Социальная защищенность
Мы гордимся нашими сотрудниками, ценим их и дорожим ими. В целях  заботы о сотрудниках мы предоставляем им следующие опции социального пакета:

  • Профессиональное развитие
    Возможность профессионального развития посредством повышения квалификации.
  • Поощрительные выплаты
    Получение дополнительных поощрительных выплат в связи с юбилеем, рождением ребенка, свадьбой.
  • Карьера
    ИНЭК - динамично развивающаяся компания, предоставляющая своим сотрудникам прекрасные условия для реализации профессиональных навыков. Работа в ИНЭК позволяет овладеть новыми знаниями, открыть новые возможности и  реализовать свой потенциал. Активная жизненная позиция, стремление к постоянному совершенствованию и профессиональному росту - ключ к успешной карьере в нашей компании.

    Политика в области подбора персонала
    Найм лучших кандидатов - это основа успеха ИНЭК. Самые способные, инициативные и гибкие люди закладывают фундамент конкурентоспособности компании.

    Обучение
    ИНЭК создает условия для постоянного развития своих сотрудников, в Институте ИКТ проводится обучение и повышение квалификации специалистов компании.

    Стажировка
    Молодые специалисты, как выпускники, так и студенты 4,5 курсов профильных ВУЗов имеют возможность пройти стажировку в разных департаментах ИНЭК в рамках программы стажировки молодых специалистов. Молодые специалисты, получившие после окончания стажировки положительную оценку и рекомендации, пользуются правом на внеконкурсное зачисление на вакантную должность. В некоторых департаментах ИНЭК студенты имеют возможность пройти преддипломную и иные виды практики.

  • версия для печати
    Rambler's Top100 Яндекс цитирования